Nekoliko je trendova zaokupilo maštu budućih umirovljenika s takvom snagom kao smanjenje broja zaposlenih. Zapravo, ako čitate većinu blogova ili knjiga o umirovljenicima, smanjenje broja zaposlenih čini se kao da je gotovo preduvjet za prelazak u sljedeću fazu vašeg života. Istina je, kao što sam otkrio upravljajući zajednicom od 500.000 nedavnih umirovljenika, kompliciranija.
Zašto je smanjenje broja zaposlenih postalo tako vruća tema za starije osobe?
Na površini,sixtyandme.comima puno smisla. Uostalom, do ove faze našeg života, većina nas je stekla više nego dovoljno 'stvari'. Dok naša djeca (nadajmo se) grade vlastite živote, naši se domovi mogu činiti malo praznima, a kutije u našim garažama malo prepunima.
'Dosta je', konačno kažemo sami sebi dok nastojimo pojednostaviti svoj život. U mom slučaju, moje smanjenje broja zaposlenih završilo je tako što sam sjedio u zračnoj luci na putu za Švicarsku s 8 kofera u kojima je bila sva moja ovozemaljska imovina, ali to je druga priča.
U cjelini, smanjenje je pozitivan proces, ali nakon razgovora sa stotinama ljudi u 50-ima i 60-ima, ne mogu a da ne pomislim da je to samo pola priče. Zapravo, ako se učini nepromišljeno, smanjenje može zapravo više naškoditi nego pomoći.
Kako bismo se doista pripremili za uspjeh u godinama umirovljenja, moramo pronaći pravu ravnotežu između smanjenja i povećanja u mirovini. Moramo ispraviti veličinu.
Loša strana smanjenja broja zaposlenih
Smanjenje je emocionalno , izazovan i iznenađujuće zarazan proces. To uključuje razvrstavanje kroz vaše materijalne posjede, suočavanje s najboljim i najgorim sjećanjima i vraćanje osnovama.
Nažalost, budući da je tako teško otpustiti našu prošlost, većina nas na kraju stisne zube i nastavi proces. Čineći to, pojednostavljenje vidimo kao krajnji cilj i svoj uspjeh procjenjujemo prema tome koliko je mala kuća u koju se možemo useliti, koliko su prazni naši ormari i koliko smo knjiga donirali.
Istina je da vas manje stvari neće učiniti sretnima... osim ako niste u mogućnosti koristiti mentalni i fizički prostor koji ste stvorili za podršku svojim strastima i prioritetima.
Zbog toga vjerujem da je “rightsizing” bolja perspektiva za primjenu na problem organiziranja naših života u godinama koje prethode i tijekom umirovljenja.
Kako se pravično određivanje razlikuje od smanjivanja?
Kada pitate nedavne umirovljenike jesu li smanjili svoj život u posljednjih nekoliko godina, iznenađujuće visok postotak (možda 30-40%) kaže da su zapravo povećali. Možda su se preselili u veće domove. Ili su možda konačno uložili u novi čamac, automobil ili sličnu skupu igračku. U mnogim slučajevima na proces smanjenja broja zaposlenih gledaju kao na nepotrebnu modu.
Ovo je, za mene, mjesto gdje dolazi koncept prava veličine. To je zlatna sredina između smanjenja i povećanja broja zaposlenih.
Pravo određivanje je usmjereno na to da vaš vanjski svijet odgovara vašim unutarnjim ciljevima, ambicijama i strastima. Radi se o smanjenju broja zaposlenih u nekim dijelovima vašeg života kako biste imali fizički prostor, mentalnu slobodu i financijska sredstva za povećanje ostalih aspekata svog života.
Jedan bi se par mogao odlučiti preseliti u manji stan kako bi si mogao priuštiti kupnju male kolibe u planini u kojoj će provoditi duge ljetne dane.
Drugi bi par mogao odlučiti da bi im prodaja automobila i stana u gradu omogućila financiranje sna o posjedovanju mikrofarme s kokošima i svinjama.
Jedna osoba može odlučiti prodati svu svoju imovinu koja nije bitna kako bi stvorila fond za putovanje autobusom diljem SAD-a svake godine.
Neka druga osoba može raščistiti garažu kako bi postavila mali slikarski studio o kojem je maštala od mladosti.
Poanta je da vas smanjenje zbog smanjenja broja neće usrećiti. Pravljenje mjesta za vaše strasti će.
Kako započeti svoje putovanje u pravcu realizacije – pitanja koja si morate postaviti
Dakle, kako možete izbjeći sav pritisak smanjenja broja zaposlenih koji vam guraju blogovi o umirovljenju? Kako možete ispraviti svoj život umjesto da ga smanjite ili povećate? Evo nekoliko pitanja koja si možete postaviti da biste započeli.
Kako provodite dan kada ste kod kuće? Postoje li sobe u koje nikada ne ulazite? Postoje li predmeti (stari klavir, komplet skija ili kutije s prašnjavim knjigama koje se nikad ne dira)?
Koja je vaša najvrjednija (u smislu novca) fizička imovina? Planirate li ih koristiti kada budete odlazili u mirovinu? Na primjer, možete li hodati ili voziti bicikl umjesto da vozite automobil?
Što volite u svom domu? Što biste željeli da je drugačije?
Koje ste snove imali u pozadini desetljećima? Može li vam smanjenje veličine vašeg doma, prodaja neželjenih stvari ili ušteda novca smanjenjem mjesečnih rata pomoći da ostvarite svoje snove?
Sprečava li vas fizički nered u vašem domu da svoj prostor koristite za svoje strasti? Može li se vaša garaža očistiti i pretvoriti u mračnu sobu za fotografiranje? Je li vaše potkrovlje savršeno mjesto za početak vašeg carstva proizvodnje sapuna?
Što biste željeli da imate više prostora za raditi, unutra ili vani? Je li vaša trenutna kuća prevelika, premala ili taman za vaše buduće potrebe?
Može li vam restrukturiranje kućnog okruženja pomoći da zaradite malo više novca? Na primjer, umjesto da se preselite u manji dom, bi li imalo smisla da obnovite jednu od svojih spavaćih soba ili izgradite mali bakin stan u vrtu za iznajmljivanje na Airbnbu?
Ova su pitanja očito samo početna točka. Glavna poanta ovdje je da su 'smanjivanje' i 'povećanje' prazni ciljevi. Oni proces čine bitnim... a to nije bit!
Umjesto toga, kada je riječ o našem fizičkom posjedu, naš bi cilj trebao biti stvoriti okruženje koje podržava naše ciljeve. To znači smanjiti naše nepotrebne troškove kako bismo mogli ulagati u svoje strasti. To znači stvoriti mentalni prostor kako bismo se mogli usredotočiti na ono što nas čini sretnima.
Planirate li smanjiti, povećati ili povećati radni odnos prije ili tijekom umirovljenja? Koji su vaši ciljevi za desetljeća koja dolaze? Hajdemo razgovarati!
